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世界知名企业HR告诉你招聘的秘密dd-【新闻】

发布时间:2021-04-06 08:50:15 阅读: 来源:钢模板厂家

世界知名企业HR告诉你招聘的秘密

公司在挑选中层储备干部的时候,更倾向于名校学生。在北京,韩国总部的营运室长会坐飞机过来亲自面试北大清华的学生,并且给他们做培训。不是说只要是名校生就能进我们公司,但进来的大都是学历背景很不错的学生,可能其他招聘专员谈到应聘者学历时会有些尴尬,甚至他们还会把名校情结等同于学历背景歧视。但我认为这个学生之所以能上名校,肯定有他过人之处,正所谓师出名门嘛!更何况,名校的教育背景、学习环境、师资力量和学生素质都是有其优势的。而我们公司也愿意花更多的钱聘请更优秀的人才。最重要的是,我们觉得值!

诗人气质农民精神

欧莱雅集团人力资源负责人

欧莱雅最著名的择才标准就是“诗人+农民”,成功者既要有诗人般的想象力,又要能像农民那样吃苦耐劳。这代表着创新与执行,这两点是关乎企业能否在激烈的市场竞争中成为赢家的重要因素。

化妆品是介于个人护理和时尚间的一个行业,要求员工对美和人文有深刻的理解,还要有丰富的想象力和创造力。充满想象力的同时还要能脚踏在地上,就是能够非常接近客户,在客户面前要能非常谦虚地倾听对方的意见,发现他们的需求,理解他们的需求,并勤劳地工作。这个行业跟零售业息息相关,有时要求员工周末去站柜台,这是很辛苦的。这种勤奋、能够解决问题和能够接近客户的素质,我们把它叫做“农民”。最后,还要有坚持不懈的精神。种地很辛苦,但你必须坚持不懈地做下去,而且要适应天气的变化,直到收获的那一天。

不拘一格降人才

某私营IT公司HR黄先生

我们公司是一家小规模的IT企业,在员工福利、薪资待遇上自然不能和行业里的龙头老大相媲美。所以我们要想求发展,在招聘人才上,必须另辟蹊径。用一句话来概括我们的招聘原则, “能力本位,便是 学历参考”。

首先,我们招聘的人才,必须是业务极其精干的。他可以没有名牌大学的学历,可以没有各种各样的证书,但是他必须能按要求完成由技术部门出的难题。按我的理解,现在很多的民间高手并不具有那些来头很猛的证书或是毕业证书,他们往往是自学成才,身怀绝技却不显山露水,如果能挖掘到这么一两个,就是公司一笔不小的财富。

其次,便是应聘者的忠诚度了。因为我们公司对于硬性指标的门槛较低,可能会被不少求职者当成进入大公司的跳板。天底下最郁闷的事情莫过于“养大的孩子喂了狼”。我们好不容易培养出一个业务精干、熟悉公司情况的员工,却转瞬间拱手他人,这绝对是“赔了夫人又折兵”。

老板最爱“工作狂”

某私营销售公司HRCherry

看到标题,我相信很多求职者会被“吓跑”。因为很久以来,私企老板似乎就是抠门的代表,而且又是销售公司,那岂不是被老板压榨到死?

其实我这里所说的“工作狂”,并不是要求求职者跟老黄牛似的一味猛干,是对自己有一个长远规划的人才,在面试中可以让我看到未来的、看到有条理的计划,这样不但说明这个人有在公司长期发展的意向,也说明他是个逻辑思维缜密的人,能让人有种脚踏实地一步步走来的感觉。销售工作说难不难,说易不易,有时候拼的就是一个思想、一个细节,务实的作风、犀利的头脑,这是一个销售人员必须具备的基本素质。

除了以上两点,我还会着重考察求职者是不是“能屈能伸”。因为我们毕竟是中等规模的私营企业,在跟一些大型企业竞争的过程中难免遭人冷眼,这时候韧劲的作用就体现出来了。有时,我甚至会对一些求职者“冷语相向”,察看他们受嘲讽之后的表现。有的“天之骄子”忍气吞声并不做反驳,有的拂袖而去,有的则毫不相让地冷静反击,能力孰高孰低就一目了然了。

国企还是重硬件

某国企人事陈女士

跟外企不同的是,国企对于求职者的硬性指标卡得比较死。一般来说,好大学、高绩点,再加上各种各样的证书和校内的干部经验,在竞争国企上有很大的优势。所以如果你想应聘国内企业,简历就不能跟外企似的写。什么叫按部就班、什么叫一板一眼,国企的简历就得这么写。国企在招聘人才方面有点急功近利的思想,需要的是一眼看上去就优秀的人,因此在应聘过程中,你要是能给招聘者留下学习成绩好、拿过奖学金、学校活动积极参加、多次策划过大型活动等印象的,基本就能安全上垒。有时候,在同等条件下,就连你的高中母校也能成为竞争的因素之一。同时,本地生源要比外地生源更占优势些。由于我们公司是以技术产业为主的,所以在招聘技术类人才上对这些硬性指标更为看重。当然我也不希望招进来的全部是“书呆子”型的技术人才,因为工作毕竟是一群人一起做的事情,如果头脑不够灵活、不能很好地和别人配合,对这种人才我们是望而却步的。总而言之,国企在选择人才上仍不能跟外企、私企一样做到“豪放不羁”,但是稳中求变,国企也在慢慢改变自己“老而迂腐”的形象。(中国水泥网 转载请注明出处)

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