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记者调查节后人才招聘有喜有忧

发布时间:2020-03-03 11:16:09 阅读: 来源:钢模板厂家

一线员工正趋于大龄化 年轻普工仍旧难招

招聘会现场。(首席记者刘家摄)

九江新闻网讯(记者李星道)随着节日气氛日渐淡去,人才市场也引来节后招聘高峰。上周末尽管持续阴雨天气,但人才市场却人头攒动。与往年情况大体相同,节后一线操作员工成为主要招聘岗位,但年轻普工依旧难招收。

一线员工趋于大龄化

通过福利、工作环境吸引年轻人

我今天收到的15份简历,30岁以上的就占10份,其中还有4份是40岁以上老技师。上周六招聘会上,一机械零部件制造企业招聘专员陈强表示,目前企业一线工人的平均年纪已经达到32岁,而想补充新鲜血液却并不容易。

近几年招聘的年轻一线员工工作一段时间之后,往往希望升职或者加薪,但毕竟企业岗位有限,因此能长时间坚持下来的基层工人多是5年前甚至10年前招聘的老员工。据人力资源业内人士介绍,随着企业经营时间增加,一线员工大龄化成为亟待解决的问题。

很多来面试的一线工人,年纪都在35岁以上,他们技术好,经验充足,我们也愿意招。但同时也希望能招到更多年轻的一线员工,确保以后公司的生产线上不会出现年龄断层。赛得利(江西)化纤有限公司招聘专员时萌表示,一线操作工里的年轻人越来越少,已是普遍问题。

为了吸引年轻的工人,我们除了提供更广的工作平台,也在员工福利上加大投入。时萌表示,在赛得利,一线新员工的平均月薪在3500~4000元左右,同时缴纳四险一金。虽然福利待遇水平在行业内处于较高水平,但想吸引年轻人仍有一定难度。

艾美特电器(九江)有限公司投产后已拥有千名员工,今年节后仍将继续招收近600名员工,其中一线普工就将招收500名。因为企业在工业园区内,所以我们提供厂内宿舍。宿舍配有空调、席梦思床垫等设施,住宿条件非常好。而且建有医疗站、乒乓球室、篮球场等配套设施,整体环境很好。艾美特招聘专员项婷告诉晨报记者,目前公司员工主要是年龄在25~30岁之间的年轻人,为留住年轻人才,公司除提供好的发展平台外,在员工的工作、生活环境上也下了很大工夫。

本土大型企业员工返岗率较高

员工本地化是重要原因

春节过后,放长假的员工们还会不会回来上班?员工的返岗率是许多企业面临的节后首个人力资源问题。重新招聘、培训、上岗往往要消耗大量的人力、物力和时间成本,因此企业都希望节后员工一个都不能少。

我们员工整体的返岗率还是很高的,有些外地员工可能会延后到岗,但不会离职。江西美庐乳业集团有限公司人力资源部经理陈萌表示,节前通知的返岗时间,大部分员工都会遵守,公司整体返岗率一直保持较高的水准。

记者在招聘会现场咨询了许多本地大型企业,发现员工返岗率都比较稳定,流动性较大的一线员工,也能保持较高的返岗率。而究其原因,除了薪资、福利外,员工本地化也是重要原因。

我们有很多员工、管理层领导是来自外地的,但大部分员工还是本地人居多。时萌表示,本地员工不仅能保证春节后的返岗率,也能保证员工日常的稳定性。当然,我们也欢迎外地员工。只要有能力,上岗机会是一样的。业内人士也表示,随着浔城企业增加,吸引许多外出务工人员返乡就业,越来越多九江人进入本土企业,使得节后的返岗率趋于平稳。

记者手记

对于许多人来说,过年就意味放下一切担子,安心享受难得的清闲。因此过完年再说,也成为年前、年中人们说过最多的话。而这些再说的事情,就包括找工作。

对应着找工作,我们也应该注意另一批人招工者。也许对于求职者而言,他们或多或少显得有些高高在上。但其实,他们也同样是普通的劳动者。

在招聘会上,我们看到许多忙碌了一上午的招聘专员坐着睡着,他们的午餐是简单的方便面或者饼干加牛奶。面对比较难招聘的一线员工,他们会把公司福利、待遇的内容重复说上一天,只希望能为百人的招聘目标解决一个零头。你希望做什么产品的销售,想在哪个区域办公,我们可以协商。为了招一位高级销售,有招聘专员会拿着企业宣传单,追着求职者不停地商量。

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